2GAP
Gender and Governance Action Platform. Le collectif inter-réseaux de la gouvernance partagée, dont nous sommes membre fondateur.
2GAP
Collectif mondial qui rassemble les réseaux professionnels féminins et mixtes des secteurs public et privé, pour une gouvernance également partagée entre femmes et hommes. Branche française lancée en mars 2020, lancement mondial en juillet 2021 à Paris.
| Le collectif ↓ |
| Le Livre blanc ↓ |
| Ce que nous portons ↓ |
Ce que pèse le collectif
• Plus de 90 réseaux professionnels réunis, publics et privés
• 500 000 membres en France, plus de 1,5 million dans le monde
• Un Livre blanc chaque année, une base d’expertes, un laboratoire d’innovation
• Un siège au bureau élu, où notre Présidente nationale porte la voix des femmes chefs d’entreprise
Le Livre blanc 2026
Chaque année, 2GAP publie un Livre blanc. L’édition 2026, sur les politiques d’égalité, entre confiance et inquiétude, a été rendue publique lors des Assises du collectif, début juin 2026. Nous y avons contribué en avril, au nom des femmes chefs d’entreprise du réseau.
Notre contribution part d’une position singulière dans le collectif. Nos adhérentes ne subissent pas des politiques d’égalité décidées par un employeur, elles les définissent et les appliquent dans leurs propres entreprises. Trois enjeux structurent leur réalité.
• L’accès au financement, où des biais persistent dans la relation avec les banques et les investisseurs
• La représentation dans les instances économiques, chambres de commerce, organisations patronales, tribunaux de commerce et conseils de prud’hommes
• La transmission d’entreprise, angle mort du débat public, qui conditionne la continuité du leadership féminin
Les politiques d’égalité tiennent dans le discours. Ce qui se fragilise, ce sont les conditions silencieuses de leur effectivité.
Contribution de FCE France au Livre blanc 2GAP 2026
| Les Assises |
| Les Livres blancs |
Ce que nous portons dans le collectif
• Mesurer la place des femmes dans les mandats consulaires, patronaux et juridictionnels, une donnée qui n’existe pas aujourd’hui
• Mutualiser un kit juridique inter-réseaux, pour réduire l’exposition des organisations engagées
• Sécuriser la transmission du pouvoir économique aux femmes, et l’aborder comme un sujet de gouvernance
Une cartographie nationale des mandats économiques exercés par les adhérentes du réseau a été engagée en 2026. Aucune donnée publique consolidée n’existe à ce jour sur la place des femmes dans la gouvernance économique des territoires.
La gouvernance partagée ne se gagnera pas seulement dans les conseils d’administration. Elle se gagnera aussi dans les territoires.
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