Une initiative controversée depuis la mise en place d'un jour de congé supplémentaire par mois pour la première fois par une entreprise montpelliéraine malgré le fait que plusieurs pays dans le monde l'ont déjà adopté. S’il permet en effet de prendre en compte une spécificité féminine quelquefois contraignante, il est en contre-partie stigmatisant et en contradiction avec les idéaux d'égalité professionnelle poursuivis par le féminisme. 

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