Les chefs d'entreprise demandent que le fisc cesse de multipiier les demandes de renseignement.

Les dirigeants de PME veulent des relations plus simples aussi bien avec l'administration qu'avec les grandes entreprises publiques « Répondre a des appels d'offres lances par une grande entreprise publique ou remplir un dossier pour un pôle de compétitivité est complexe pour une PME Elle doit fournir plusieurs fois les mêmes informations quand elle repond a plusieurs appels d offres lancés par le même groupe.

Mon entreprise a rempli un dossier pour un pôle de compétitivité qui a été accepté Trois semâmes plus tard, nous sommes informes que le dossier ne pouvait plus être accepte en l'état contrairement à ce qui nous avait été déclaré Des informations différentes sont demandées pour un dossier papier et un dossier Internet Dans un cas, ce sera, par exemple, le salaire mensuel Dans l'autre, le salaire horaire », expbque Marie-Christine Oghly, présidente du Medef Ile-de-France qui reçoit ce matin Frédéric Lefebvre Le secrétaire d'Etat chargé du commerce, de l'artisanat et des PME a lance des assises régionales puis nationales qui permettront de mieux connaître les souhaits des patrons de PME et de sociétés de moins de 10 salariés avant que le gouvernement ne propose des mesures.

Le souhait de mettre en place, dans chaque département, des correspondants PME qui doivent passer une journée dans une entreprise est bien accueilli Le Medef plaide pour que les PME puissent participer plus facilement aux appels d'offres publics II propose de centraliser les annonces légales par région et par secteur d'activités et demande une simplification des formalités exigées par l'admimstration fiscale

Dossier sensible.
II souhaite que les entreprises four nissent les renseignements une seule fois par an et encourage la mise en place d'un système informatise centralisant les données administratives de chaque contribuable II recommande un allégement des obligations concernant la santé au travail « Il faut aussi simplifier le système d'aides qui sont tellement nombreuses que les chefs d'entreprise ne les connaissent pas toutes », poursuit Marie-Christine Oghly Autre dossier sensible les obligations imposées a l'entreprise en fonction du nombre de salariés Une entreprise doit avoir un délègue du personnel si elle atteint 10 salariés et acquitter le 1% logement a partir de 20 salaries « Ces seuils compliquent les choses et imposent des coûts supplémentaires », résume Marie Christine Oghly