700 invités, dont trois quart de femmes, sont attendus le 11 avril à l'Espace Tête d'Or. Lors de cette soirée, dix femmes, qui par leur parcours, leur charisme et leur générosité ont marqué la vie régionale en 2010 seront mises à l'honneur

Comment ne pas s'inspirer du parcours de la marraine de cette soiree pour définir la philosophie de l'événement Laurence de la Ferriere, a la fois alpiniste et explorateur démontre chaque jour un peu plus à quel point une femme est capable de tout et même du meilleur ! La soiree des Femmes en Action, organisée par le Groupe Progres en étroite collaboration avec Femmes Chefs d'Entreprise (FCE) et Business Woman, est pour cette grande sportive, « une preuve de liberte dans l'expression la plus riche qu'il soit de vivre pour chacune des femmes et non contre les autres C'est un message d'espoir, une ouverture pour l'avenir que je souhaite le plus sincèrement partager »

Partager, le mot est lâche. Et si les hommes et les femmes commençaient par partager une idée commune celle que leurs competences et leurs profils sont complementaires. Quand on aborde la performance, dans un monde economique tourne vers la productivite, la notion d'effort n'est jamais loin Nombreuses sont ces salariées qui jonglent en permanence entre vie professionnelle et vie familiale Une prouesse connue maîs rarement mise en avant Au cours de sa carriere et malgre les critiques, Laurence de la Femere, alors maman de deux petites filles, s'est pourtant lance dans des expéditions d'envergure en solitaire « Quand on est une jeune maman et que nos defis personnels nous éloignent dè nos enfants, le poids de la societe est certain » La maternite, tantôt élevée au rang de miracle de la vie tantôt désacralisée par la precansation de certaines meres, pénalise toujours la femme dans son ascension professionnelle Les femmes représentent ainsi 80 % des emplois a temps partiel On observe également que le temps partiel est plus souvent impose aux femmes qu'aux hommes Des hommes, dont les salaires, sont superieurs de +27 % a ceux des femmes dans le pnve et dont le niveau de responsabilite augmente en fonction du nombre d'enfants Difficile dans ce contexte de dépasser ce « plafond de verre » auquel se heurtent les femmes cadres.

Des l'âge de 35 ans, elles sont moins nombreuses a s'élever dans la hiérarchie ou a prendre des postes d'envergure plus importante En matiere d'égalité, les progres sont extrêmement lents. Or, selon des etudes récentes, les conseils dadministration dans lesquels les femmes sont plus nombreuses sont plus performants en matiere d'audit et de surveillance et de contrôle des nsques que les conseils dadministration composes exclusivement d'hommes Permettre aux femmes de donner toute la mesure de leur talent n'est pas seulement une question d'égalité C'est plutôt une nécessite economique