5% de femmes dirigeantes dans les sociétés du CAC 40, à peine plus de 30% dans les PME-TPE... l'accès des femmes aux postes de décision des entreprises ne progresse guère, malgré les atouts du management au féminin. Aussi, en octobre dernier, le Sénat adoptait-il la proposition de loi relative à la représentation équilibrée des femmes et des hommes au sein des Conseils d'administration et de surveillance et à l'égalité professionnelle.

La loi favorise l'égal accès des femmes et des hommes aux mandats électoraux et fonctions électives, ainsi qu'aux responsabilités professionnelles et sociales" précise la loi constitutionnelle du 23 juillet 2008 qui modifie l'article 1er de la Constitution.

La réalité est tout autre Si aujourd'hui les femmes représentent 45% de la population active et leur niveau d'éducation a rejoint, voire dépassé, celui des hommes, les inégalités professionnelles persistent entre les deux sexes Malgré un arsenal législatif imposant et une indéniable évolution de la société civile face à cette question, l'égalité de fait n'est pas encore réalisée partout, note le Ministère du Travail (Secrétariat d'Etat chargé de la Famille et de la Solidarité - "Chiffres clés 2009 : L'égalité entre les femmes et les hommes").

Les préjugés ont la vie dure Même si les mentalités évoluent quelque peu et que, dans certains secteurs (droit, social ), de nombreuses femmes occupent des postes de direction, les préjugés ont la vie dure et voir une femme dirigeante n'est pas encore totalement entré dans les moeurs Aussi est-il difficile pour elles de se fane une place au sommet de la hiérarchie investie depuis toujours par les hommes Malgré des diplômes équivalents, elles doivent se battre et faire leurs preuves pour que leurs compétences soient reconnues, leurs collègues masculins ne leur pardonnant aucune erreur.

Et pour appartenir aux plus hautes instances, les difficultés redoublent. Alors qu'elles sont majoritaires à l'Université, les femmes sont ainsi peu présentes aux postes de décision dans l'entreprise elles n'occupent qu'un peu plus d'un quart des postes d'encadrement des entreprises du secteur privé et semi-public Sous-représentées dans le vivier que constituent les postes de cadres, elles le sont encore davantage parmi les dirigeants salariés d'entreprise, dont seulement 17,2 % sont des femmes. Cette proportion varie selon le secteur d'activité, de 7,1 % dans la construction à 21,4 % dans le commerce. Elle se réduit avec l'augmentation de la taille ou du chiffre d'affaires des entreposes. Plus de femmes dirigeantes dans les PME impersonnelles Dans les TPE-PME françaises, à peine plus de 30% des dirigeants sont des femmes, soit à peu près le même pourcentage qu'il y a 30 ans '.

Et encore, elles sont surtout dirigeantes de structures unipersonnelles, situées dans des secteurs traditionnellement féminins (communication, tourisme, aide à la personne .), tandis que des secteurs comme l'industrie ou le bâtiment restent hermétiques à la gent féminine ! 5 groupes restent totalement fermés aux femmes Au sein des Conseils d'administration, la mixité stagne à un niveau très bas . la part des femmes y était en moyenne de 10,5 % en 2009. La proportion des entreprises qui comptent plus de 20 % de femmes dans leur Conseil d'administration stagne à 13% Plus, alarmant, le nombre d'entreprises affichant un taux de mixité de leur Conseil d'administration inférieur à 10 % est en hausse : 19 entreprises du CAC 40 en 2009, contre 17 en 2008. Enfin, 5 groupes restent totalement feimés aux femmes. .