Il y a un an, le Sénat adoptait la proposition de loi relative à la représentation équilibrée des femmes et des hommes au sein des conseils d'administration et de surveillance et à l'égalité professionnelle. Un nécessaire besoin de légiférer devant la disparité actuelle entre les deux sexes dans les entreprises françaises, et notamment aux postes de direction.

Les femmes représentent aujourd'hui 45% de la population active et leur niveau d'éducation a rejoint, voire dépassé, celui des hommes Cependant, les inégalités professionnelles persistent entre les deux sexes Malgré un arsenal législatif imposant et une indéniable évolution de la société civile face à cette question, l'égalité de fait n'est pas encore réalisée partout, note le Ministère du Travail / Secrétariat d'Etat chargé de la Famille et de la Solidarité.
 
Dans le monde économique, la loi constitutionnelle du 23 juillet 2008 modifie l'article 1er de la Constitution, désormais ainsi rédigé "La loi favorise l'égal accès des femmes et des hommes aux mandats électoraux et fonctions électives, ainsi qu'aux responsabilités professionnelles et sociales" En réalité, en ce qui concerne l'accès des femmes aux postes de décision dans l'entreprise, elles n'occupent qu'un peu plus d'un quart des postes d'encadrement des entreprises du secteur privé et semi-public alors qu'elles sont majoritaires à l'Université La féminisation des postes de cadres piétine et l'écart de salaire moyen entre les femmes et les hommes cadres est de 21,7% (chiffres INSEE).

Les femmes sont encore davantage sous- représentées parmi les dirigeants salariés d'entreprise' seulement 17,2 % Cette proportion varie selon le secteur d'activité, de 7,1 % dans la construction à 21, 4 % dans le commerce Elle se réduit avec l'augmentation de la taille ou du chiffre d'affaires des sociétés Dans les TPE-PME françaises, à peine plus de 30% des dirigeants sont des femmes, soit à peu près le même pourcentage qu'il y a 30 ans ! Et encore, elles sont surtout dirigeantes de structures unipersonnelles, situées dans des secteurs traditionnellement féminins (communication, tourisme, aide à la personne ), tandis que des secteurs comme Industrie ou le bâtiment restent presque exclusivement masculins !
 
On ne compte que 5 % de femmes dirigeantes dans les sociétés du CAC 40, et 5.5% dans les 80 premières entreprises par le
 
Parce que la mixité y reste à un niveau très bas : la part des femmes y était en moyenne de 10,5 % en 2009 La proportion des entreprises qui comptent plus de 20 % de femmes dans leurs conseils d'administration stagne à 13 % Plus alarmant, le nombre d'entreprises affichant un taux de mixité de leur conseil d'administration inférieur à 10 % est en hausse 19 entreprises du CAC 40 en 2009,contre 17 en 2008 Enfin, 5 groupes restent totalement fermés aux femmes...